Curso Monográfico de Gestión de la Formación

Tipo de estudio Cursos
Método de estudio Online/distancia
Categoría Recursos Humanos (RRHH)
Formación mínima requerida Consultar
Idioma Castellano
Centro Centro de Estudios Financieros
Lugar España
Fecha de Inicio Consultar fecha de inicio
Precio Consultar precio
Temario del curso Ver esta información
Titulación oficial Ver esta información
Objetivos Presentación y objetivos del Curso Monográfico de Gestión de la Formación

Las organizaciones son cada vez más conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de la capacidad para responder a las nuevas exigencias de un mercado profesional competitivo. De esta forma, la formación se convierte en una de las principales armas estratégicas de que disponen tanto la empresa como los empleados para su avance competitivo.

El Curso "Gestión de la Formación" estudia la política, los procesos y los procedimientos que tienen por objeto el diseño, la implantación y la evaluación del Plan de Formación en la Empresa y, en su caso, analizar el retorno de dicha formación para los objetivos estratégicos de la Compañía.

El alumno adquirirá conocimientos, habilidades y actitudes para diagnosticar las necesidades formativas, elaborar el plan de formación, gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para formación y evaluar el plan de formación así como verificar su eficacia.

Objetivo general

El objetivo general de este Curso de Formación es aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Empresas y Organizaciones.

Objetivos operativos

Los objetivos operativos de este Curso se pueden resumir en los siguientes:

Sensibilizar sobre la importancia de la formación dentro del plan estratégico de la empresa.
Diagnosticar las necesidades de formación.
Elaborar el plan de formación.
Gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para la formación.
Conocer las principales técnicas y metodologías de formación en la empresa.
Evaluar el plan de formación.
Valorar la eficacia de la formación y su transferencia al puesto de trabajo.
Conocer el valor estratégico de la formación tanto para la organización como para las personas.
Identificar y analizar los procedimientos de gestión de la calidad de la formación en las organizaciones.
Determinar y aplicar las principales técnicas y herramientas para prever y detectar las necesidades estratégicas de formación.
Elaborar un plan de formación en función de las necesidades de formación definidas.
Diseñar respuestas formativas eficaces y eficientes.
Evaluar el impacto de la formación y su contribución al logro de los objetivos de la empresa.
Motivar al personal de la organización hacia la Formación.
Fecha Ver esta información
Requisitos Ver esta información
Material didáctico Ver esta información
Sistema de Enseñanza Ver esta información

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