Curso de Procesos de Soldeo más Habituales en la Industria

Curso de Procesos de Soldeo más Habituales en la Industria
Tipo de estudio	Cursos
Método de estudio	Online/distancia
Categoría	Soldadura
Formación mínima requerida	Consultar
Idioma	Castellano
Centro	Bureau Veritas Formación
Duración	80 horas
Lugar	España
Fecha de Inicio	Consultar fecha de inicio
Precio	325€
Temario del curso	Ver esta información Módulo 1: Introducción General a laTecnología del Soldeo 1.- Introducción a la Tecnología de Soldeo (I) 2.- Introducción a la Tecnología de Soldeo (II) 3.- Introducción a la Tecnología de Soldeo (III) Módulo 2: Soldeo Manual por Arco con Electrodos Revestidos 4.- Soldeo Manual por Arco con Electrodos Revestidos (I) 5.- Soldeo Manual por Arco con Electrodos Revestidos (II) 6.- Soldeo Manual por Arco con Electrodos Revestidos (III) Módulo 3: Soldeo TIG 7.- Soldeo TIG (I) 8.- Soldeo TIG (II) 9.- Soldeo TIG (III) Módulo 4: Soldeo MIG/MAG y con Alambre Tubular 10.- Soldeo MIG/MAG y con Alambre Tubular (I) 11.- Soldeo MIG/MAG y con Alambre Tubular (II) 12.- Soldeo MIG/MAG y con Alambre Tubular (III) 13.- Soldeo MIG/MAG y con Alambre Tubular (IV) Módulo 5: Soldeo por Arco Sumergido 14.- Soldeo por Arco Sumergido (I) 15.- Soldeo por Arco Sumergido (II) 16.- Soldeo por Arco Sumergido (III) Solicite información actualizada
Nota importante	Ver esta información Titulación Los participantes recibirán a la finalización el diploma acreditativo de aprovechamiento del Curso PROCESOS DE SOLDEO MÁS HABITUALES EN LA INDUSTRIA, titulación expedida por Bureau Veritas Formación. Precio El precio del Curso es de 325 Euros. (IVA no incluido) Subvenciones para trabajadores en activo: todas las empresas disponen de un Crédito Anual para la Formación con el que puedes subvencionar todo el importe del Curso. Bureau Veritas Formación ofrece además a las empresas el servicio de tramitación de la subvención actuando como Entidad Organizadora y de Gestión de la Formación. Solicite información actualizada
Objetivos	Compromiso con la Calidad de Nuestros Cursos De manera frecuente, para un determinado trabajo, pueden utilizarse varios procesos de soldeo. El problema principal es seleccionar aquel que resulta más adecuado desde el punto de vista técnico y económico. Sin embargo estos dos factores pueden no ser totalmente compatibles y habrá que buscar un la interrelación más óptima entre ellos. La selección de un proceso puede depender del número de componentes a fabricar, de la aceptabilidad de los costes iniciales, de la localización de la unión o del comportamiento deseado del producto, entre otros. Los procesos de soldeo más habituales en la industria por sus características y su gran aplicabilidad son: Soldeo manual por arco con electrodos revestidos. Soldeo TIG. Soldeo MIG/MAG y con alambre tubular. Soldeo por arco sumergido. Objetivos Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con los procesos de soldeo más utilizados en la industria. Una vez finalizada la acción formativa, los alumnos serán capaces de: Profundizar en aspectos significativos relativos al soldeo manual por arco con electrodo revestido. Profundizar en aspectos significativos relativos al soldeo TIG. Profundizar en aspectos significativos relativos al soldeo MIG/MAG y con alambre tubular. Profundizar en aspectos significativos relativos al soldeo por arco sumergido.
Requisitos	Ver esta información Destinatarios El Curso está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten adquirir o ampliar sus conocimientos en cualquiera de estos procesos de soldeo. Especialmente destinado a: Profesionales de empresas interesadas en poner en marcha uno de estos sistemas de soldeo. Profesionales de empresas dedicadas al soldeo por alguno de estos procesos. Profesionales, estudiantes y técnicos que deseen adquirir competencias en los procesos de soldeo que más se utilizan en la industria. Solicite información actualizada
Sistema de Enseñanza	Ver esta información Campus Virtual y Metodología de Aprendizaje Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Formación ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de: Total libertad para realizar el Curso desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que estimes oportuno en cada sesión. Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés. Una nueva forma de aprender haciendo. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender. Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito. Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales. Documentación completa del Curso en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso. Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial. Solicite información actualizada

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Noticias de formación

Decálogo para sobrevivir a la crisis y salir fortalecido profesionalmente

24/10/08

Desarrollar las habilidades y actualizar nuestra formación son dos de las recetas que propone ESCP-EAP para mantener el tipo en tiempos difíciles.

Formarse y reciclarse figuran entre las principales recomendaciones que la escuela ESCP-EAP incluye en el decálogo que ha elaborado y que incide, además, en la necesidad de fomentar las redes de contacto –networking- y descubrir los puntos fuertes, sin olvidar otros aspectos de la vida, como la familia y los amigos.

Así, el profesor de ESCP-EAP y autor del decálogo, Sergio Cardona, señala que conviene hacer un esfuerzo por diferenciarse, bien a través de la formación o bien, dando un giro a la trayectoria profesional que permita salir fortalecido.

1. Proteja su autoestima: Aunque en tiempos de crisis -cuando se oyen rumores o se constatan planes de reducción de plantilla- es difícil mantener la calma, Cardona, aconseja "no amargarse". Es importante saber que las transformaciones y los cambios son inevitables: "Sólo así dejará de pensar que usted ha podido provocar esta situación". Por el contrario, éste puede ser el momento de buscar fórmulas para hacer brillar su talento.

2. Sea consciente del periodo de "duelo": Todo cambio comienza con una pérdida. Por eso, es natural sentirse inseguro y triste, pero lo importante es no perder la perspectiva de que se trata de algo pasajero.

3. Cree su propio "consejo de administración": Son su familia y sus amigos quienes le harán sentir la tranquilidad que da tener un apoyo incondicional. Por más que uno pase la mayor parte de su vida en la empresa, "usted no es su trabajo". Consúlteles, pero no les traslade los problemas laborales. En última instancia, la decisión es sólo suya.

4. Recurra a una red de apoyo externo: Cultive sus contactos, sin olvidar que el apoyo que pueda recibir ahora será mayor cuanto más importante haya sido también su empeño por cuidarlos: "Sembrar es fundamental".

5. Aproveche para redefinir su carrera profesional: Haga un alto en el camino y piense: "¿En qué momento se encuentra mi carrera profesional?" "¿Debo seguir en la misma línea o emprender un giro?" Es fundamental que defina, cuanto antes, qué quiere para su futuro; de lo contrario, puede que sean otros quienes fuercen un cambio en su vida. Adquiera perspectiva: seguramente, repasando su trayectoria encontrará pistas para el futuro.

6.Descubra sus puntos fuertes: Independientemente del trabajo que desempeñe, debe ser consciente de que posee determinadas competencias que, probablemente, no sólo le ayuden en el actual ejercicio de su actividad, sino que podrían incluso diferenciarle en otro puesto de trabajo al que podría optar. Descubra cuáles son y fortalézcalas, teniendo en cuenta los nuevos desafíos sociales.

7.Permanezca en el mercado: No desconecte nunca. Hable con los colegas de su profesión de su actual situación, sin olvidar a esos antiguos compañeros de universidad o a aquellos profesionales con los que ha coincidido en algún evento profesional –seminarios, congresos, etc.-; lea la prensa y comparta sus opiniones en foros y blogs.

8. Invierta en su formación: Su capacidad de aprendizaje es clave. La formación no termina nunca. Sepa que mantener actualizados sus conocimientos, perfeccionar alguna técnica o adquirir nuevas habilidades harán de usted un profesional altamente cotizado.

9.Hay vida más allá de su empresa: El miedo a poner en marcha una nueva carrera profesional, a sentirse de nuevo examinado por sus jefes o a salir simplemente de un entorno que, por sólo ser conocido, resulta amigable, pueden hacer olvidar al trabajador que existen muchos más sitios, y posiblemente mejores, en los que poder desempeñar su profesión.

10. Tómese tiempo para pensar: No tome decisiones drásticas, ni compromisos que no pueda cumplir. Aunque la "incomodidad" del momento le invite a actuar con resolución, procure pensar a largo, medio y corto plazo.

Fuente: circuloformación

BECAS, AYUDAS Y SUBVENCIONES 2008 Octubre-Noviembre

16/10/08

21º Premio Dr. Rogeli Duocastella de Investigación en el campo de las Ciencias Sociales

01/09/08

El 20% de los jóvenes ven en los masteres la posibilidad de ser su propio jefe

11/07/08

Este porcentaje de españoles piensa que es la mejor vía para dirigir su propio negocio. Así lo revela el estudio sobre el "Perfil del demandante de posgrado 2008", realizado por Círculo de Formación.

Las encuestas han sido realizadas por la consultora Círculo de Formación a un total de 30.000 jóvenes profesionales y estudiantes. De éstos la mayoría espera trabajar en una multinacional cuando finalicen sus estudios mientras que un 20% preferiría crear su propio negocio.

Entre los masteres más demandados por los jóvenes españoles, se encuentran en primer lugar los especializados en Economía, Banca y Finanzas (30%), seguidos de los programas MBA (28%), los relacionados con el ámbito del Márketing y la Comunicación (25%) y los relativos al área de Ciencias Sociales y Jurídicas (21%).

Un 47% de los encuestados considera que es vital continuar sus estudios para así hacer frente a la competencia. El 43% opina que el master además le aportará conocimientos y valores que no ha encontrado en la facultad. Otra de las razones para realizar el curso de posgrado es la creciente intención de diferenciarse del resto de profesionales.

Según Juan Carlos Moya, director de ADM Business School, con su master pretenden hacer que los alumnos aspiren a trabajos de mayor responsabilidad y no sólo a puestos técnicos.

Un 85% de los jóvenes afirma que se matricula en estos cursos de posgrado por motivación personal frente a un 7% que lo hacen por recomendación de sus padres o familiares y un 3% que se deja incitar por profesores universitarios.

Mayoría de mujeres
Otro de los datos extraído del estudio es que el 57% de los jóvenes encuestados que están interesados en ejercer este master son mujeres, fruto de la progresiva incorporación de la mujer al mercado laboral. Según Rafael Rodríguez, socio director de Círculo de Formación, este hecho puede deberse a que en los últimos años este colectivo han tenido más problemas para encontrar trabajo a pesar de que en muchos casos están mejor preparadas que los hombres.

En cuanto a la forma de pago, el 37% lo pagará de su propio bolsillo, un 33% contará con la ayuda de sus padres y el 23% recurrirá a financiación externa para hacer frente al gasto.

Jorge Buergo, director de márketing de Caja Duero, afirma que en su banco no se pide aval a los alumnos interesados en el master ya que su único aval es él mismo, su talento y su proyecto educativo.

En cuanto a las preferencias en las técnicas de formación, la mayoría opta por una forma presencial a excepción de un escaso 15% que prefiere la alternativa on line o a distancia.

Fuente: www.expansionyempleo.com

El Master en Derecho de la Empresa de CIFF, quinto mejor en España

05/07/08