Curso de Dirección y Gestión de RR.HH. |
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| Tipo de estudio | Cursos |
| Método de estudio | Online/distancia |
| Categoría | Recursos Humanos (RRHH) |
| Formación mínima requerida | Consultar |
| Idioma | Castellano |
| Centro | Bureau Veritas Formación |
| Duración | 50 horas |
| Lugar | España |
| Fecha de Inicio | 2008 |
| Precio | 195€ |
| Temario del curso |
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| Nota importante |
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| Objetivos | Compromiso con la Calidad de Nuestros Cursos Capacidad estratégica, iniciativa, polivalencia, creatividad e innovación son competencias cada día más demandadas por las empresas. Un amplio conjunto de facultades que guardan relación directa con los recursos humanos. La expansión del desarrollo tecnológico genera que el capital humano se esté convirtiendo en uno de los principales elementos de potenciación de la capacidad competitiva de las empresas. De ahí que la formación de especialistas con capacidad para la planificación, la gestión y el desarrollo del capital intelectual de las organizaciones en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial sea un elemento cada día más requerido. La gestión de los recursos humanos debemos entenderla como el proceso por el que la empresa se asegura el número suficiente de personal con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento oportuno. Objetivos Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para dirigir, organizar y desarrollar un Departamento de Recursos Humanos, y sean capaces de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de conseguir los recursos adecuados para mejorar su competitividad profesional. Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de: Elaborar y desarrollar análisis y descripciones de puestos de trabajo. Diseñar y ejecutar procesos de selección de personal. Preparar y realizar entrevistas de selección, tanto en su forma tradicional como en la modalidad de entrevista por competencias. Establecer la política retributiva más adecuada para la empresa. Evaluar las competencias más importantes para el desarrollo de la organización. Implantar un proceso de evaluación del rendimiento en la organización, con el fin de evaluar el posible potencial futuro de los trabajadores de una organización. Adquirir estas competencias, supone la posibilidad de poder abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones más importantes propias de la dirección y administración de los recursos humanos de una empresa. |
| Requisitos |
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| Sistema de Enseñanza |
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