Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management en Bilbao. Practicas Garantizadas |
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|---|---|
| Course type | Masters |
| Method | Presenciales |
| Category | Recursos Humanos (RRHH) |
| Language | Español |
| Center | Escuela Superior de Negocios y Tecnologias ESDEN |
| Place | España |
| Start date | Ask for start date |
| Price | Ask for price |
| Descripción | Dirigido a: El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos: Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.. Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.PROGRAMA EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Introducción al desarrollo de los RRHH Cultura, clima organizativo y gestión del cambio Reclutamiento y selección profesional La formación en la empresa Liderazgo y estilos de dirección Planes de carrera Descripción, análisis y valoración de puestos Evaluación del desempeño humano Motivación Inteligencia emocional AREA DE PREVENCIÓN Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO): Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales Marco Normativo Elementos básicos de la Gestión de PRL Investigación de accidentes e incidentes Normas y guías técnicas Los riesgos generales y su prevención Primeros auxilios HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN Gestión por competencias Gestión del conocimiento Dinamización de reuniones Gestión del tiempo Comunicación en la empresa Modelo Europeo de Calidad: EFQM RRHH EN EL SIGLO XXI Coaching y mentoring El desafíos del coaching Desarrollo de competencias y habilidades del coach El proceso del coaching y el mentoring E- RRHH Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN Función del Dpto. de RRHH Dirección por objetivos Estrategia Empresarial Estructura Organizativa Cuadro de mando integral Presentaciones eficaces SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie Costes de personal Conceptos retributivos La retribución salarial, tipos La motivación del personal y la individualización de los salarios Incentivos Beneficios sociales Sistemas de recompensa Políticas de retención ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL Temario: HORARIO Lunes a Jueves de 19 h a 22 h FECHA Inicio: Octubre 2011 Fin: julio 2012 Fechas/Horarios: 400 horas Lugar de impartición: Bilbao |
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