Master Profesional en Gestion Integrada de Recursos Humanos y Prevencion de Riesgos Laborales |
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|---|---|
| Tipo de estudio | Masters |
| Método de estudio | Online/distancia |
| Categoría | Calidad |
| Idioma | Español |
| Centro | FORMASELECT |
| Lugar | España |
| Fecha de Inicio | Consultar fecha de inicio |
| Precio | Consultar precio |
| Descripción | Este Master con doble titulación pretende dar cobertura real a las necesidades que hoy en día tienen las empresas en la demanda de profesionales polivalentes con amplios conocimientos en materias tan relacionados como PRL y RR.HH. La exigencia en el cumplimiento de la ley 31/1995 de 8 de noviembre, contempla el esfuerzo por parte de los departamentos de Recursos Humanos de la incorporación de profesionales homologados en PRL para cumplir con el marco legal exigido a la empresa española. Todos los alumnos que superen con éxito todos los módulos del master obtendrán la doble titulación: MASTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Certificado por Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid) MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Reconocido por la Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia y la Asoc. Española de Enseñanza Técnico Profesional). La impartición del Master está confiada a dos centros especializados en cada bloque de materias. La primera parte, bloque de formación dedicado a la Prevención de Riesgos Laborales, es desarrollada por ACEDIS FORMACIÓN. Está Escuela, además de ser colaborador directo con FormaSelect Escuela de Negocios, se encuentra homologada por la Comunidad Autónoma de Madrid y la XUNTA DE GALICIA para la formación en PRL a nivel oficial. El segundo bloque de materias, donde se trabajan todos los contenidos relativos a Recursos Humanos, están coordinadas por profesionales expertos de FormaSelect Escuela de Negocios. Objetivos del Master: Acabado el Master el Alumno estará capacitado para: - Evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en la que se desenvuelven así como diseñar e implementar planes de prevención. - Proponer medidas para el control y reducción de riesgos y vigilar el cumplimiento del programa. - Dominar todos los aspectos legales sobre la prevención de riesgos laborales. - Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos. - Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning). - Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. - Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal. - Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial. - Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos Temario: El alumno recibirá en su domicilio primeramente el bloque de PRL y posteriormente el de RRHH: Bloque de PRL: - 1 CD correspondiente a la parte común + la especialidad o especialidades elegidas - CD Protocolos y Documentación Práctica para la Implantación - 2 Volúmenes correspondientes a la parte común (opcional) - 1 Volumen por cada especialidad elegida por le alumno (opcional) - Guía para la realización del Proyecto Fin de Master - Programa de Fechas de Convocatorias de Exámenes ver - Libro "Cómo implantar e integrar la prevención de riesgos laborales en la empresa" Bloque de RRHH: - 8 volúmenes correspondientes a toda la parte del programa de RRHH - Clave de acceso personal a Escuela Virtual - CD demostrativo de A3 Software en el que se ven las aplicaciones informáticas de RRHH. Duracion: 600 horas, Prevención de Riesgos Laborales/ 580 horas Recursos Humanos Titulacion que se obtiene: Este master tiene triple titulación, Titulo de Ministerio de Trabajo, Titulo de Cambridge y nuestro titulo privado. Y es doble master |
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