Master en Orientación Laboral

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.

1. Primer acercamiento al concepto de Orientación Laboral.
2. La Orientación Laboral como herramienta para la construcción de la ciudadanía.
3. La orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación laboral.
4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades.
5. ¿Qué son los itinerarios de inserción?.

TEMA 2. EL MERCADO DE TRABAJO.

1. El mercado de trabajo actual.
2. Yacimientos de Empleo.
3. Demanda y gestión de la demanda.
4. Perfiles profesionales del mundo laboral.

TEMA 3. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.

1. La intermediación. Introducción.
2. Los Agentes de Intermediación.
3. Demanda y gestión de la demanda.
4. Oferta y gestión de la oferta.
5. La red EURES.

TEMA 4. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.

1. Evolución y características del Mercado de Trabajo.
2. Funciones y metodologías de prospección.
3. El Observatorio Ocupacional.
4. Nuevos yacimientos de empleo.

MÓDULO 2. MARCO LEGISLATIVO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 5. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA.

1. Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España.
2. Normativa de referencia.
3. La ley (56/2003) de empleo.
4. La ley (43/2006) para la mejora de crecimiento y empleo.
5. Decretos.
6. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
7. El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): Objetivos y Prioridades.

TEMA 6. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA.

1. La Política Social y de Empleo en la Unión Europea. Instituciones y Organismos Comunitarios actuantes en materia de Empleo.
2. La estrategia europea para el empleo (EEE).
3. La movilidad de los trabajadores.
4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo: los fondos estructurales (FSE).
5. Políticas Activas y Pasivas de Empleo en la UE y en España.

MÓDULO 3. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 7. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL.

1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral.
2. El perfil profesional del orientador laboral.
3. Ámbito propio de actuación.
4. Niveles de intervención.
5. Funciones y principios.
6. Los itinerarios de inserción sociolaboral.
7. TEMA8. COMPETENCIAS PROFESIONALES.
8. La Conceptualización del Término “Competencia.
9. La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales.
10. Cualificaciones profesionales.

TEMA 9. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA.

1. Definición de relación de ayuda.
2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.
3. Diferentes estilos de relación de ayuda.
4. Concepto de empatía.
5. La respuesta.
6. La reformulación.
7. La relación de ayuda como proceso.
8. La destreza de iniciar.

MÓDULO 4. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 10. LOS JÓVENES.

1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general.
2. La inserción laboral de los jóvenes.
3. La formación para el trabajo.

TEMA 11. PARADOS Y DISCAPACITADOS.

1. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años.
2. Discapacidad y empleo.

TEMA 12. MUJERES.

1. La segregación ocupacional.
2. La discriminación vertical.
3. La discriminación salarial.
4. La nueva dimensión sexual.
5. Acoso sexual.
6. Toma de decisiones.

TEMA 13. INMIGRANTES.

1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante .
2. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular.
3. Acceso al mercado laboral.

TEMA 14. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL.

1. La investigación social.
2. Requisitos de la investigación social.
3. Funciones de la investigación social.
4. El Proceso.

MÓDULO 5. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL.
TEMA 15. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN.

1. Supuestos generales.
2. Nuevos enfoques de la formación.
3. La gestión pedagógica.

TEMA 16. CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN: TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL.

1. Necesidad de autoconocimiento.
2. El proceso de autoanálisis.
3. La autoestima.
4. Desarrollo de habilidades sociales.
5. La motivación en procesos de orientación laboral.

TEMA 17. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN II: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I.

1. Cómo analizar las ofertas de trabajo.
2. Cómo ofrecerse a una empresa.
3. Cómo hacer una carta de presentación.
4. Cómo hacer un currículum.
5. Las pruebas psicotécnicas.

TEMA 18. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN III: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II.

1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales.
2. Entrevista de trabajo.
3. Reconocimiento médico.

MÓDULO 6. FUNCIÓN TÉCNICA DEL ORIENTADOR LABORAL.
TEMA 19. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL.

1. La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
2. Características de los itinerarios de inserción laboral.
3. Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral.
4. Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral.

MÓDULO 7. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD I.
TEMA 20. EMPLEO PÚBLICO.

1. El empleo público.
2. Acceso al Empleo Público.
3. Clases de puestos en la función pública española.
4. Sistemas de selección.
5. Proceso de selección.
6. Dónde trabajar.
7. Dónde encontrar información.

TEMA 21. EMPLEO PRIVADO.

1. Introducción.
2. Evolución histórica.
3. Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información.
4. Requisitos de acceso a un Empleo Privado.

MÓDULO 8. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD II.
TEMA 22. AUTOEMPLEO Y EMPRESA.

1. Concepto de autoempleo.
2. El emprendedor y la empresa.
3. Tipos de empresas.
4. El plan de empresa.

TEMA 23. LA IDEA EMPRESARIAL.

1. Introducción.
2. Generación de ideas de negocio.
3. Evaluación de la idea.
4. Factores de fracaso y factores de éxito.

TEMA 24. EL PLAN DE EMPRESA I.

1. Introducción.
2. Utilidad del Plan de Empresa.
3. La Introducción del Plan de Empresa.
4. Estudio de mercado.

TEMA 25. EL PLAN DE EMPRESA II.

1. Plan de Marketing.
2. Plan de Producción.

TEMA 26. EL PLAN DE EMPRESA III.

1. Infraestructuras.
2. Recursos Humanos.
3. Plan Financiero.
4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto.
5. Estructura legal. Forma jurídica.

MÓDULO 9. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD III.
TEMA 27. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS.

1. Aproximación histórica y evolución reciente.
2. Claves para la concepción estratégica del desarrollo local.
3. Objetivos del desarrollo local.
4. El valor añadido del desarrollo local.
5. Funciones del desarrollo local.
6. 6. Campos de trabajo del desarrollo local.
7. La política de desarrollo local.

TEMA 28. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL.

1. Introducción.
2. Recursos físicos. Infraestructuras.
3. Elementos del desarrollo local.

TEMA 29. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL.

1. Introducción.
2. Agentes intervinientes en el desarrollo local.
3. Perfil y características del agente de desarrollo local.

TEMA 30. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.

1. Su origen.
2. Objetivos de las AEDL.
3. Tipología de las AEDL.
4. Funciones de las AEDL.
5. La empresa como agente de desarrollo.

TEMA 31. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL.

1. Introducción.
2. La planificación estratégica.
3. Las fases y contenidos de la planificación estratégica.

TEMA 32. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL.

1. Qué son las Empresas de Inserción
2. Tipos de Empresas de Inserción.
3. Los problemas de la Empresa de Inserción.
4. Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción.
5. Situación normativa de las empresas de inserción.
6. Necesidades y demandas de la empresa de inserción.

TEMA 33. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN.

1. La entidad promotora.
2. El gerente.
3. El tutor.
4. Los trabajadores.
5. El equipo emprendedor.

TEMA 34. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN.

1. Qué se entiende por participación.
2. Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen.
3. Dónde y cómo podrían participar.

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Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

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Residentes en España

Titulados Universitarios, estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral, y que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc. Licenciados en PEDAGOGÍA, PSICOLOGÍA, DERECHO, TRABAJADORES SOCIALES, RELACIONES LABORALES, EMPRARIALES, ECONÓMICAS, ETC. Y en general cualquier interesado en el fomento del Empleo y en la prestación del servicio de búsqueda de empleo.

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