Curso Superior de Finanzas de la Energía

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Curso presencial Herramientas Google: Analytics y AdWords:
Día: 20 de noviembre
Precio: 220 €. Incluye comida.
Lugar: Barcelona
Duración: 8 horas de 10 a 14 y de 15 a 19h.

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Google Analytics
Crear y configurar una cuenta de Google Analytics, vinculándola a una cuenta de Adwords. Aprenderemos a interpretar los datos que nos brinda Analytics y a aprovechar adecuadamente su potencial para lograr el máximo rendimiento de nuestra estrategia online. Al acabar el curso, los alumnos serán capaces de emplear la analítica web como una herramienta verdaderamente útil en la toma de
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¡Apúntate ya!. Te esperamos el 17 de julio

Puedes reservar tu plaza llamando al 902 884 206 o en el mail

info@internacionaldemarketing.com

El curso práctico y presencial de Herramientas Google se impartirá en Barcelona de 10 a 14h y de 15 a 19h y cuesta 220 €.

El Observatorio Global sobre Finanzas Corporativas tiene como objetivo pulsar la opinión de los protagonistas del mundo económico y financiero del país. Impulsado por el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB), tiene la intención de convertirse en un foro de debate del que surjan las recetas para hacer frente con éxito a las turbulencias económicas y financieras actuales, tanto en España, como en el resto de los países de nuestro entorno.

“El Instituto de Estudios Bursátiles (IEB), como centro de Estudios líder en la formación en el ámbito económico-financiero e impulsor del Observatorio Global sobre Finanzas Corporativas, cree firmemente en la necesidad de contar con este tipo de foros de debate y discusión en los que se puedan analizar las tendencias y drásticas transformaciones de las Finanzas Corporativas en España", según explica Pablo Cousteau, director de Programas Especializados del Instituto de Estudios Bursátiles.

En ese sentido —añade Cousteau— el Observatorio se reunirá y convocará a los medios de comunicación de manera recurrente para la presentación de sus informes. Previamente, los miembros del Observatorio habrán acordado la temática a desarrollar en cada uno de los informes, cuya elaboración correrá a cargo del cuadro docente del Instituto de Estudios Bursátiles.

El formato de las presentaciones constará siempre de una presentación inicial del informe elaborado, seguido de una Mesa Redonda en la que se contará con la presencia de un representante de cada una de las empresas miembros del Observatorio.

Con los protagonistas
Además, a cada una de las presentaciones del Observatorio se invitará a una personalidad revelante del ámbito económico-financiero, pretendiendo en definitiva crear un foro de debate y análisis permanente sobre la situación actual y futura del mundo de las Finanzas Corporativas en España, explica el director de Programas Especializados del IEB.

El Instituto de Estudios Bursátiles, que ha reforzado a lo largo de los últimos años su departamento de investigación, pretende a través de esta iniciativa dotar de un mayor criterio a la sociedad a través de los medios de comunicación, y constituir un Foro en el que compartir experiencias y conocimientos entre sus miembros”, concluye.

Fuente: Neg-ocio

Lenta y progresivamente, cada vez más directivos están viendo la situación económica actual como una oportunidad para hacer crecer y evolucionar a sus empresas", sostiene. Para lograrlo, "es necesario apostar por una formación que incluya y potencie el autoconocimiento y el desarrollo personal de los ejecutivos". No en vano, "la cultura organizacional de cualquier compañía, así como sus resultados de satisfacción emocional y bienestar económico, suele ser un reflejo muy fiel de la mentalidad de la mayoría de los miembros que forman parte de una empresa".
De ahí que "uno de los cambios más profundos vaya a producirse en el área de la selección de colaboradores, mandos intermedios y altos directivos", señala Romo. Y concluye: "Para redireccionar la función de las organizaciones en la sociedad actual, no queda más remedio que recuperar los valores y principios que posibilitan saciar las verdaderas necesidades humanas de forma coherente, eficaz y sostenible".

En esta misma línea reflexiona Paco Muro, director de la consultora de recursos humanos Otto Walter. "La mediocridad y la docilidad de los colaboradores ya no está permitida", afirma el autor de El pez que no quiso evolucionar (Empresa Activa). "Ahora se necesitan personas autónomas y con iniciativa, lo suficientemente valientes para decir lo que piensan y proponer nuevas soluciones a los problemas que venimos arrastrando en los últimos años".

En opinión de Muro, "las habilidades técnicas y las aptitudes profesionales ya no son lo más importante; ahora lo que se busca son las competencias emocionales, lideradas por la actitud positiva y proactiva". De ahí que "en vez de valorarse solamente las titulaciones académicas y la experiencia profesional, también se aprecia cada vez más que los candidatos atesoren otro tipo de bagaje, como puede ser la formación emocional y la colaboración en proyectos solidarios", señala Muro. Y concluye: "A la hora de seleccionar, no hay nada más atractivo que una persona esté bien consigo misma y traiga la motivación y el entusiasmo de casa".

Lo cierto es que "para que los colaboradores puedan aportar su granito de arena en la organización, se requiere un cambio de mentalidad de los mandos intermedios", más conocidos como jefes. Así lo afirma Alfredo Santos, director general del área de búsqueda y selección de la consultora Hudson. "La visión rígida y cortoplacista orientada al resultado tiene que ser sustituida por otra más flexible y a medio plazo, que permita construir relaciones laborales basadas en el respeto, la interdependencia y la confianza", añade. "Los jefes de hoy ya no pueden mandar pensando en sus deseos y expectativas, sino que han de aprender a servir, empatizando con las necesidades de sus colaboradores", concluye Santos.

Como no podía ser de otra manera, los cambios también están afectando a la cima de las organizaciones. "Más allá de gestionar, lo que se busca, y casi desesperadamente, es la habilidad de liderar, es decir, de inspirar proyectos basados en el cambio permanente, de manera que se extienda la cultura del aprendizaje en toda la organización", afirma Ignacio Bao, presidente de la firma internacional de cazatalentos para Bao & Partners. "El objetivo es que las personas que lleguen a lo más alto correspondan con dicha posición, lo que se sabe cuando existe una verdadera vocación de servicio y contribución".

No en vano, "estos altos directivos tienen la enorme responsabilidad de cambiar el paradigma de los negocios, de forma que las empresas impulsen proyectos humanos conscientemente, dejando de lado la especulación, para empezar a generar riqueza real para la población", señala Bao. "Hoy en día es esencial que el candidato cuente con la inteligencia emocional suficiente para que la firma conquiste el éxito más allá del éxito: lograr que los resultados económicos estén alineados con el bienestar emocional de todos los miembros de la organización, desarrollando productos y servicios que verdaderamente mejoren la calidad de vida de los clientes".

En opinión de Joaquim Borrás, presidente de ISS Facility Services, "esta nueva escala de valores en la selección es imparable". Y lo dice por experiencia propia. El comité de dirección de este gigante -integrado por 51 compañías, 31.000 empleados y una facturación de 615 millones de euros- está formado por seis personas, "el denominador común de todas ellas es la eficiencia profesional y la estabilidad emocional". Y concluye: "Dado que las personas que están arriba marcan la cultura del resto de la organización, es imprescindible que lideren primeramente a través de su propio ejemplo".

Artículo completo en El Pais Negocios papel
Domingo 22 de marzo de 2009.

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