Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral

* Repaso de las novedades acaecidas en 2007 e incidencias en temas concretos. Previsión de normas y efectos que producirán a lo largo del final de 2007 y 2008.

* Actuación de la Inspección de Trabajo y SS por un ITSS.
Criterios técnicos de inspección en sus actuaciones. Programa de Campañas de Inspección 2007-2008. Listas negras. Temporalidad en el trabajo. Procedimiento sancionador.

* ¿Cómo actuar y defenderse frente a una Inspección de Trabajo?
Criterios de un abogado o empresa para impugnar un Acta. Fallos cometidos por inspectores con frecuencia en el procedimiento sancionador. El principio de la presunción de certeza de los hechos constatados por el Inspector de Trabajo: alcance. Casos concretos: impugnación de actas que califican una relación como laboral, actuaciones sobre extranjeros...

* Cuestiones prácticas de tramitación de un despido y el cálculo de la indemnización con casos prácticos.
Carta de despido, causas, liquidación y finiquito. Reconocimiento de la improcedencia (expreso o tácito). Consignación de la indemnización en el Juzgado. ¿Cuantía? ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?: Casos propuestos por los asistentes con carácter previo a la ponencia. Posibilidad de subsanar la cuantía depositada. Posibilidad de reconocer la improcedencia y luchar posteriormente por la improcedencia.

* El Estatuto del Trabajador Autónomo (Ley 20/2007): aspectos críticos.
Delimitación actual del Autónomo y del Falso Autónomo. Régimen profesional: contrato con autónomos, garantías económicas y PRL. El Autónomo «económicamente dependiente» (TRADE). Derechos colectivos. Protección social. Fomento y promoción del trabajo autónomo. Encuadramiento en SS. Medidas específicas de Seguridad Social para emprendedores y autónomos: bonificaciones y reducciones en las cuotas.

* Análisis del contenido de la Ley de la Dependencia y su desarrollo e implantación.
Ley 39/2006, de 14 de diciembre, reguladora de una protección pública, integral y básica a las personas dependientes y a sus familias, a través de la instauración de un «Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia». Servicios básicos (prevención, teleasistencia, ayuda a domicilio, centros de día y de noche, etc.) y prestaciones económicas (vinculadas al servicio de asistencia personal y para cuidados familiares). Nivel mínimo de protección del Sistema garantizado por la Administración General del Estado (RD 614/2007). Baremos de valoración de la situación de dependencia (RD 504/2007). PIA (Programa Individual de Atención) y Catalogo de Servicios (RD.727/2007). Acreditación de centros. Certificación. La participación del usuario en el Sistema. El régimen de los cuidadores de las personas en situación de dependencia y sus repercusiones en materia de Seguridad Social (RD 615/2007, de 11 de mayo). La Dependencia en el ámbito privado: su configuración jurídica y conexiones con la previsión social. Instrumentos para su cobertura. Su incidencia en el ámbito tributario: IRPF, I Sociedades, I. Patrimonio.

* Extinción del contrato de mutuo acuerdo o acogiéndose a incentivos empresariales. Las prejubilaciones y el cese anticipado de la actividad laboral.
Análisis de las distintas vías para el cese de un trabajador antes de la edad ordinaria de jubilación. Incentivos y condiciones ofrecidas por la empresa y complementadas por los efectos respecto al desempleo, pago de una indemnización por despido, cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF.

* El juego de las cláusulas contractuales en la relación laboral.
Funcionamiento, modelos, finalidad y problemática de las cláusulas que se pueden pactar en un contrato: Permanencia y fidelidad, exclusividad, no concurrencia post-contractual, confidencialidad, blindaje...

* Contratas y subcontratas: Obligaciones y responsabilidades (laboral, SS y prevención). Especial referencia a la subcontratación en el sector de la construcción (Ley 32/2006 Y Real Decreto 1109/2007).
Incidencias de la Reforma Laboral de 2006 en los artículos 42 (contratas) y 43 (cesión ilegal) del ET. Alcance de las distintas responsabilidades. La coordinación de actividades empresariales. La limitación de la subcontratación en la Construcción: Aspectos prácticos.

* Responsabilidades empresariales por incumplimientos contractuales.
Mobbing. Acoso moral. Acoso sexual. Burnt out. Cuantificación de las indemnizaciones. Calificación común o profesional de estas contingencias.
Responsabilidad penal derivada de AT. El caso de la sentencia AP de Madrid de 20-07-2006, que condena a arquitectos y arquitectos técnicos, administradores de la empresa y encargados del servicio y al coordinador de seguridad (arts. 316, 317 y 318 CP). Absolución del trabajador designado. El protocolo de actuación en caso de delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores.

* Novedades de SS incluidas en la Ley de Igualdad.
Concatenación maternidad y desempleo: Eliminación de disfuncionalidades. Mejora de la cobertura de riesgo durante el embarazo y ampliación a lactancia. Mejora de la protección por excedencia por cuidado de hijos. Nueva regulación del permiso de maternidad. Establecimiento del permiso de paternidad.

* La planificación de la Igualdad en la empresa: Los planes de Igualdad y medidas de acción positiva.
La obligación de negociar y de elaborar un Plan de Igualdad. Ámbito de aplicación. Concepto, contenido y fases de aplicación de un Plan de Igualdad. Medidas y planificación. Los Códigos de Prevención del acoso: Funcionamiento y utilidad. Consecuencias de la implantación de un Plan de Igualdad en las competencias de los representantes de los trabajadores.

* Externalización de los compromisos por pensiones.
Novedades en Planes de pensiones y seguros colectivos. Incidencia del nuevo IRPF. Instrumentos de ahorro y previsión social: Planes de previsión social empresarial; Planes de Previsión Asegurados (PPA); Planes individuales de ahorro sistemático (PIAS); Planes de pensiones (individual, de empleo y asociado). Reducciones en la base imponible del IRPF y límites de reducción. El rescate de las aportaciones realizadas.

* Contratación y empleo: El Programa de fomento de empleo y examen de las distintas medidas. Cambios respecto a la Reforma Laboral de la Ley 43/2006.
Colectivos cuya contratación es favorecida. Cuantía de las ayudas. Requisitos y exclusiones. Contrataciones iniciales. Transformación. Reingreso tras el descanso de maternidad o excedencia para el cuidado de hijos. Trabajadores mayores de 60 años. Repaso de todas las medidas de fomento de empleo. Minusválidos, víctimas de violencia de género... Medidas alternativas a la reserva de trabajadores minusválidos. Fomento del empleo autónomo.

* La Reforma de las prestaciones de Seguridad Social en 2007-2008. La Ley de Medidas en materia de Seguridad Social.
Incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación parcial, anticipada y flexible, las pensiones derivadas de muerte y supervivencia (auxilio por defunción, viudedad, orfandad, a favor de familiares, asignación familiar por hijo a cargo), normas de desarrollo y aplicación a Regímenes especiales.

* Novedades en la cotización a la Seguridad Social para 2008.
Práctica de cotización. Cambios en los tipos de cotización: cambios en la cotización al FOGASA y en relación a los nuevos contratos. Desempleo. Aplicación correcta de las bonificaciones, en función de los colectivos. Caso práctico.

* Novedades fiscales 2008. Aspectos prácticos.
Cuestiones prácticas relativas a IRPF. Retenciones, ingresos a cuenta y otras cuestiones. Rendimientos exentos. Productos en especie. Estudio concreto de la doctrina administrativa y jurisprudencial sobre la exención de las indemnizaciones por despido en IRPF.

* Novedades en materia de extranjería 2008.
Contingente 2008 y vías alternativas de contratación a extranjeros en España. Arraigos. Autorizaciones para trabajar. Estudiantes. Visados de búsqueda de empleo. Tramitación. Responsabilidades.

* La gestión de las crisis de empresas: Extinción del contrato por causas objetivas y Expedientes de Regulación de Empleo. FOGASA.
Estudio de sus causas y viabilidad de la vía elegida (Causas objetivas, ERES...). Despidos colectivos: Procedimiento. Supuestos de insolvencia empresarial. Tramitación del FOGASA: Abono de salarios e indemnizaciones. Incidencia de la Ley Concursal. Cuestiones prácticas de tramitación. Reducción de cotizaciones al FOGASA.

* Interpretación de las cláusulas de un convenio colectivo: Ámbitos, materias concretas, concurrencia, descuelgues...).
Determinación del convenio aplicable: ámbitos personal, funcional y geográfico. Relaciones del convenio con la Ley y con las cláusulas contractuales. Materias concretas: jornada, permisos, excedencias, complementos salariales... Cláusulas de descuelgue. Adhesión y extensión de convenio.

* Régimen jurídico de los trabajadores desplazados.
Problemática laboral: movilidad geográfica, carta de desplazamiento y sus cláusulas. Problemática de Seguridad Social: mantenimiento del alta y cotización en un Estado, trabajando en otro. Cómputo de cotizaciones a efectos de prestaciones. Regulación UE y Convenios bilaterales.

* Interrupciones en el contrato de trabajo: Permisos, vacaciones, excedencias... Preguntas abiertas.
Preguntas libres y concretas sobre:

o Ausencias injustificadas, bajas por enfermedad, ausencias médicas sin baja, recuperación o compensación de las ausencias.
o Permisos retribuidos. Excedencias.
o Permisos por lactancia y su posible acumulación mediante pacto.

Otros temas relacionados:

o Uso y abuso de los medios informáticos de la empresa.
o Incumplimiento de la prohibición de fumar en los centros de trabajo..

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CLASES PRESENCIALES (Madrid y Barcelona): 1.360 €
(Pago fraccionado: 7 mensualidades de 199 €)
CLASES PRESENCIALES (Valencia): 730 €
(Pago fraccionado: 5 mensualidades de 150 €)

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Madrid: 30 de octubre de 2008-Mayo 2009 (65 horas lectivas)
Barcelona: octubre de 2008-Mayo 2009 (65 horas lectivas)
Valencia: 7 de febrero de 2008-8 de mayo de 2008 (35 horas lectivas)

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Alumnos que han realizado el Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral o el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CEF, o un Curso de posgrado de similares características en otras instituciones y a aquellos profesionales y asesores laborales que buscan una formación continua.

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Los asistentes recibirán la documentación de trabajo correspondiente a los diversos temas del programa, así como las Leyes Sociales y las Revistas de Trabajo y Seguridad Social.

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CLASES PRESENCIALES

Las ponencias se organizan en jueves alternos en horarios de 16,30 a 21,30 horas.

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