Un correo electrónico inesperado puso a Cortni Marie Nucklos, una adolescente de una familia pobre de Carolina del Sur, en la vía rápida hacia la Universidad de Harvard. Ella forma parte de un grupo de unos pocos afortunados que Harvard y otras universidades de élite quieren atraer.
Las universidades norteamericanas quieren dejar de ser reducto de la élite
Hace dos años, la única fuente de manutención de Nucklos era su madre, una operadora de equipo de una fábrica textil que ganaba menos de 30.000 dólares al año (unos 19.500 euros). Harvard no estaba en la mente de la muchacha, hoy de 18 años, hasta que recibió una invitación a una sesión de reclutamiento. Su madre condujo 80 kilómetros para llevarla a una charla sobre enseñanza gratuita ofrecida por la universidad, que tiene su sede en Cambridge, Estado de Massachusetts, y es la más antigua, la más rica y la más elitista de Estados Unidos.
Harvard está enviando reclutadores a localidades deprimidas, cortejando a solicitantes de bajos ingresos para contribuir a diversificar su cuerpo de estudiantes de grado, compuesto por 6.715 jóvenes en su mayor parte provenientes de familias acomodadas. También la Universidad de Yale y otras instituciones de la llamada Ivy League -reconocida por su alto nivel académico- están atrayendo tantos estudiantes en situación económica desventajosa como quieren, incluso con ofertas de enseñanza gratuita.
Nucklos fue convencida de presentar su solicitud cuando los reclutadores le dijeron que la ayuda financiera cubriría casi todos los costes anuales de la universidad, que suman 47.215 dólares (más de 30.500 euros), incluyendo alojamiento y comida. "Fue tan convincente", dijo. "En realidad me resultaba más barato ir a Harvard que a una universidad estatal cercana a donde vivo".
El pasado diciembre, Harvard revisó sus planes de ayuda para volverse más accesible a la clase media y ampliando su actual política de enseñanza gratuita para estudiantes de familias con ingresos anuales de 60.000 dólares.
Menos conocida es la campaña de reclutamiento entre familias pobres iniciada por Harvard y que apunta a impedir que la institución se vuelva un reducto exclusivo de ricos. "Lo que tratamos de hacer es acercar a esta gente que falta", dijo William Fitzsimmons, decano de admisiones a las carreras de grado. "Necesitan la oportunidad de competir contra los ricos", añadió.
Solo el 12% de los estudiantes de grado de Harvard reciben Pell Grants, una forma de ayuda para las familias con ingresos inferiores a 40.000 dólares. Más del 40% de las familias estadounidenses están en esa categoría, según la Oficina del Censo.
"El logro académico está altamente correlacionado con los niveles de ingresos, y esto no es algo que estas instituciones puedan cambiar por sí solas", dijo Sandy Baum, profesora de Economía en el Skidmore College de Saratoga Springs, Estado de Nueva York.
Cerca de diez años antes, Harvard reconoció la necesidad de buscar a estudiantes de familias de ingresos bajos y medios, con la finalidad de maximizar oportunidades para los estadounidenses. La escuela también se enfrenta a la amenaza que supone una ley que la obliga a gastar más capital de su fondo de 34.900 millones de dólares en ayudas estudiantiles.
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empleo.elpais.comLos alumnos de los programas
MBA, Máster, Directivos, Especializados y de la Diplomatura en Ciencias Empresariales de
EAE y de la
Diplomatura en Turismo de EUT CETA han celebrado su graduación con la presencia de Javier Ellena, presidente de de Lilly en España, primera empresa en el ranking
Best Workplaces, como ponente principal. Por sexto año consecutivo, los empleados de la compañía farmacéutica se sitúan entre los 3 primeros puestos de este ranking.
El acto de Graduación coincide con la celebración del
Cincuenta Aniversario de EAE y ha sido presidido por el Sr. Miguel Morán, Director de Relaciones Internacionales de EAE, Sr. Fernando Casado, presidente de la Fundación EAE, Sr. Joaquín Majó, Vicerrector de la Universitat de Girona, Sr. Antonio Díaz, Director General de la División de Formación de Planeta DeAgostini, Sr. Michael Bannett, Consejero Delegado de la División Profesional y Formación Grupo Planeta DeAgostini y la vicerrectora de Planificación y Programación de Infraestructuras de la Universidad Politécnica de Cataluña, la Sra. Teresa Rovira.
Asimismo, han asistido miembros del Patronato de la Fundación EAE como Jaume Casanovas, director delegado de Cataluña de APEX o Mª Teresa Samaranch i Salisachs, miembro del Comité Olímpico Español, entre otros.
Javier Ellena afirmó que “en un entorno de negocios en constante cambio, creciente competitividad global y la explosión de las tecnologías, es fundamental definir cuáles son las competencias, tanto académicas como personales, que la empresa deberá intentar encontrar en las nuevas personas que se incorporan al mundo laboral y al mundo del management". Lilly se fundó en 1876 y cuenta con 40.000 empleados. La empresa factura más de 18.000 millones de dólares de los cuáles, 3.000 millones se invierten en investigación I+D.
Se graduaron alrededor de mil alumnos de EAE Barcelona y Ceta, casi el 55% son alumnos internacionales procedentes de 48 países diferentes.
Desde el 20 de mayo hasta el 20 de junio con horarios ininterrumpidos de 11 a 19 horas, la empresa de trabajo temporal
Randstad, inicia su gira por
19 ciudades españolas para lograr ayudar a todos aquellos que estén buscando un trabajo.
Sus objetivos son, según el director de Marketing y Comunicación de Randstad, Joaquín Soler, "acercar el empleo a las personas, ayudando a que empresas y candidatos entren en contacto".
Más de 5.000 empresas buscan trabajadores, por lo tanto, Randstad por segundo año, se lanza a la carretera habiendo recorrido al finalizar el Tour, más de 4.000 kilómetros.
El medio elegido para realizar su objetivo es un camión de 13 metros, con dos pisos de altura y más de 250 metros cuadrados. En este espacio, los visitantes podrán llevar su currículum impreso o en una base de datos y los profesionales del sector allí presentes les orientarán y asesorarán sobre los puestos de trabajo que más se adapten a sus cualidades.
Las ciudades elegidas son:
Madrid, 20 y 21 de mayo
Móstoles, 22 de mayo
Córdoba, 24 de mayo
Sevilla, 25 y 26 de mayo
Málaga, 27 y 28 de mayo
Marbella, 29 de mayo
Paterna, 31 de mayo
Valencia, 1 y 2 de junio
Castellón, 3 de junio
Barcelona, 4 y 5 de junio
Terrassa, 6 de junio
Zaragoza, 8 y 9 de junio
Vitoria, 10 de junio
Barakaldo, 11 y 12 de junio
Burgos, 13 de junio
Valladolid, 14 de junio
Santander, 15 y 16 de junio
Coruña, 18 y 19 de junio
Vigo, 20 de junio.
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El Consejo de Trabajo Económico y Social de Cataluña (CTESC) ha elaborado un estudio sobre la formación profesional en Cataluña que
alerta de la falta de médicos, técnicos sanitarios, soldadores, trabajadores de la industria de la alimentación, electricistas, agentes comerciales y camareros.
La lista se completa con técnicos en educación infantil, auxiliares de geriatría, cocineros, trabajadores cualificados del sector agropecuario, carpinteros, operadores de plantas químicas, conductores y operadores de máquinas de imprimir, encuadernar y fabricar papel y cartón.
Entre las "disfunciones" indicadas en el estudio destacan el exceso de población activa catalana poco formada -sin estudios o sólo con los obligatorios-, la falta de calificaciones medias (FP de grado medio o superior y bachillerato) y la polarización en las personas con menos formación y las que tienen estudios universitarios.
Asimismo,
se constata una reducción de 5.406 personas tituladas en ciclos formativos de FP entre el curso 2000-2001 y el de 2005-2006, lo que supone un descenso del 19,3 por ciento en términos relativos.
El estudio subraya la sobredimensión de los alumnos de formación ocupacional en las áreas de administración y gestión e informática, y el desajuste entre la oferta y la demanda en artes gráficas, comercio y mercadotecnia, edificación y obra civil, electricidad y electrónica, mantenimiento de vehículos, químicas, actividades agrarias y marítimo-pesqueras, imagen personal, seguridad, medio ambiente, fabricación mecánica, hostelería y servicios socioculturales.
En este último sector, el estudio concluye que el empleo crece con mucha más intensidad que los titulados y calcula que
con el despliegue de la Ley de Dependencia se generarán en los próximos años entre 33.900 y 42.000 puestos de trabajo en Cataluña.
Según el CTESC, organismo integrado por las patronales y los sindicatos, la oferta de formación ocupacional debería ser más flexible para adaptarse a las necesidades reales.
Fuente:
CotizaliaEl Patronato de la Fundación Marqués de Valdecilla, que preside el consejero de Sanidad, Luis María Truan, ha aprobado las convocatoria para 2008 de las becas post-MIR 'Wenceslao López-Albo' y las de 'Fin de Residencia para Proyectos de Investigación', ambas destinadas a fomentar la investigación en ciencias de la salud entre los profesionales sanitarios que han finalizado el periodo de formación especializada.
En el primer caso, serán admitidos los aspirantes que hayan obtenido en España el título de especialista en el Sistema Nacional de Salud (SNS) y, en el segundo, quienes estén realizando su residencia en Cantabria, dentro del Sistema Cántabro de Salud (SCS), y vayan a finalizar en 2008 el periodo de residencia.
Para financiar el gasto de ambas convocatorias el Instituto de Formación e Investigación (IFIMAV) reserva una partida global de 420.000 euros dentro de los presupuestos de la Fundación Marqués de Valdecilla.
Estancia en un centro extranjero.
Como objetivo concreto, las becas post-MIR 'Wenceslao López-Albo' se proponen fomentar la incorporación y participación progresiva a la actividad investigadora e innovadora de la Comunidad Autónoma de Cantabria por parte de los profesionales sanitarios que han concluido su formación especializada en cualquier hospital de la red pública del SNS.
Para ello, en una primera fase, se facilitan las estancias en el extranjero de los futuros investigadores, durante uno o dos años y en centros de alto prestigio, para su posterior incorporación a alguno de los centros del SCS.
El IFIMAV tiene una reserva presupuestaria máxima de 270.000 euros para la financiación de las becas López-Albo, cada una de las cuales tendrá una dotación anual de 33.600 euros para cada uno de los dos proyectos de investigación o de innovación asistencial que, como máximo, puedan ser aprobados.
El periodo de disfrute de la beca no podrá ser inferior a 12 meses ni superior a los 24 meses de estancia externa, y tendrá la misma duración en la estancia interna, una vez que la persona becada se haya incorporado sin solución de continuidad al centro del SCS que se haya comprometido a recibirla. El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el 15 de mayo próximo.
Becas Fin de Residencia para proyectos de Investigación
A través de las becas post-MIR Fin de Residencia para Proyectos de Investigación se pretende la incorporación temporal a un grupo de investigación de los profesionales sanitarios que hayan finalizado su especialización en los centros e instituciones sanitarias de Cantabria.
En esta convocatoria se concederá un máximo de cinco becas, cada una de las cuales dispone de una dotación de 20.000 euros, que recibirá la persona beneficiaria, y otra cantidad de hasta 10.000 euros en concepto de presupuesto para el desarrollo del proyecto. Para su financiación, el IFIMAV tiene reservada una partida presupuestaria de 150.000 euros.
El plazo de presentación de solicitudes, al igual que en la otra convocatoria, finalizará el 15 de mayo de 2008. La duración total de proyecto premiado será de 12 meses, contados a partir de la resolución de la concesión del premio.
Fuente: europapress
