Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos en Madrid + Cambridge International Diploma in Human Resource Management. Practicas Garantizadas |
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Tipus d'estudi | Masters |
Mètode d'estudi | Presenciales |
Categoria | Recursos Humanos (RRHH) |
Idioma | Español |
Centre | Escuela Superior de Negocios y Tecnologias ESDEN |
Lloc | España |
Data d'inici | Consultar d'data d'inici |
Preu | Consultar preu |
Descripción | Dirigido a: El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos: Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.. Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.PROGRAMA EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Introducción al desarrollo de los RRHH Cultura, clima organizativo y gestión del cambio Reclutamiento y selección profesional La formación en la empresa Liderazgo y estilos de dirección Planes de carrera Descripción, análisis y valoración de puestos Evaluación del desempeño humano Motivación Inteligencia emocional AREA DE PREVENCIÓN Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO): Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales Marco Normativo Elementos básicos de la Gestión de PRL Investigación de accidentes e incidentes Normas y guías técnicas Los riesgos generales y su prevención Primeros auxilios HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN Gestión por competencias Gestión del conocimiento Dinamización de reuniones Gestión del tiempo Comunicación en la empresa Modelo Europeo de Calidad: EFQM RRHH EN EL SIGLO XXI Coaching y mentoring El desafíos del coaching Desarrollo de competencias y habilidades del coach El proceso del coaching y el mentoring E- RRHH Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN Función del Dpto. de RRHH Dirección por objetivos Estrategia Empresarial Estructura Organizativa Cuadro de mando integral Presentaciones eficaces SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie Costes de personal Conceptos retributivos La retribución salarial, tipos La motivación del personal y la individualización de los salarios Incentivos Beneficios sociales Sistemas de recompensa Políticas de retención ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL Derecho del trabajo El derecho del trabajo como rama jurídica independiente Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo El contrato como vehículo de fomento de empleo Contenido del contrato de trabajo: Derechos y deberes El tiempo y la prestación El salario La representación de los trabajadores en la empresa El convenio colectivo como fuente sui-generis del derecho laboral El convenio colectivo como hecho sociológico Los conflictos individuales y colectivos de trabajo La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido) Negociación Colectiva Seguridad social El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas La cotización y la recaudación Las prestaciones Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente. Jubilación. Muerte y supervivencia. Revalorización y concurrencia de pensiones. Temario: Las clases se imparten siempre los sábados, en jornada completa, de 4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde, estando la comida de las sesiones presenciales, incluida en el coste total del Master. FECHA Inicio: Noviembre 2010 Fin: julio 2011 Fechas/Horarios: 180 h Lugar de impartición: Madrid |