Cursos: Curso Experto en Coaching Ejecutivo

Tipus d'estudi Cursos
Mètode d'estudi Presenciales
Categoria Recursos Humanos (RRHH)
Idioma Español
Centre
EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa
Lloc Salamanca
Data d'inici Consultar d'data d'inici
Preu Consultar preu
Descripción
Dirigido a

Directivos, Mandos medios, Profesionales de Recursos Humanos, Consultores de Formación, etc, con experiencia en el ámbito empresarial y formación superior.

Además podrán acceder a este programa licenciados en: Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales y Económicas, preferentemente con experiencia laboral.

Objetivos

El Programa Experto en Coaching pretende desarrollar los siguientes objetivos:

Conocer las bases teóricas y metodológicas del Coaching como disciplina, así como sus diversos planos de aplicación.

Conocer los procesos y claves del Coaching Ejecutivo.

Conocer los aspectos básicos que caracterizan la aplicación del Coaching en el entorno empresarial.

Abrir nuevas áreas de especialización del Coaching en España.

Acabado el Curso Experto el alumno estará capacitado para desempeñar las labores de:

Coach Ejecutivo

Funcionamiento y Evaluación

El Programa de Experto en Coaching Personal se desarrollará a lo largo de 120 horas académicas, presenciales, durante las cuales el grupo de profesores participantes dictarán conferencias, coordinarán seminarios y supervisarán todo un conjunto de actividades prácticas sobre las
estrategias y metodologías que vayan siendo desarrolladas en el temario previsto.

Será responsabilidad de los profesores que imparten cada uno de los módulos que comprende el
Programa efectuar el control de los conocimientos adquiridos por los estudiantes en el desarrollo de
los mismos, mediante los sistemas de evaluación que -en cada caso- resulten más adecuados en
función de los contenidos impartidos, el método de enseñanza utilizado, debiendo siempre tomar en
cuenta la participación activa de los estudiantes.

Temario:

Teoría General del Coaching

Presentación del Programa. Orígenes y Evolución del Coaching. Bases y fundamentos. Coaching y
Mentoring. La ética en el Coaching. Sujetos del Coaching. El Coaching y los Recursos Humanos.
Oferta del Coaching

Competencias, Inteligencia Emocional y Coaching

Concepto de Competencias. Modelos Competenciales. Desarrollo de las Competencias a través del
Coaching. Desarrollo de la Inteligencia Emocional

Tipología y Modelos

Análisis de las diversas tipologías. La figura del Coach intern y su desarrollo. Coach interno versus
coach externo. Grow y otros modelos.

La Comunicación en el Proceso

Habilidades de Comunicación. El feed back como herramienta. Comunicación verbal y no verbal

Coaching Ejecutivo

La relación liderazgo-coaching. Venciendo las resistencias y compromiso con el proceso. El proceso
de coaching ejecutivo. Desarrollo de las competencias del Liderazgo: Coaching y Gestión de Cambio,
Coaching y Comunicación, Coaching y Negociación, Coaching y Gestión del Tiempo. Sesiones:
desarrollo del Proceso. Plan de acción .Sesión de cierre: Conclusiones del Proceso.

Herramientas del Coaching

Concepto y Teoría general. Preguntas poderosas. Programación Neurolinguísitca (PNL).
Herramientas de autoconocimiento. Feed back 360º. Evaluación del desempeño

Coaching Grupal

¿Cúando, Cómo y Para qué?. El Proceso del Coaching grupal. Herramientas del desarrollo de
equipos. Dinamización de equipos.

Conclusiones sobre el proceso de Coaching

Las expectativas de la Empresa. Medición. Análisis del Proceso completo de Coaching

Prácticas de Coaching

Realización de un proceso completo de Coaching formado por 12 sesiones de duración media entre
60 y 90 minutos cada una. Supervisión: Se establecerá una supervisión por cada asistente a través
del proceso de Coaching que esté realizando. Se efectuarán tres sesiones durante el transcurso del
curso.

Fechas/Horarios:

Convocatoria: Abril 2009

Turno: Fin de Semana

Horarios:

- Viernes 16 a 21 horas

- Sábados 9:30 a 14:30 horas


Contacta directamente y sin compromiso con el centro

Las solicitudes de información con datos no verídicos serán ignoradas y no recibirá respuesta alguna por parte del centro. Sólo los campos marcados en negrita son obligatorios.
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