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Tras realizar un exhaustivo proceso en el que ha analizado, evaluado y certificado a 250 empresas, el Instituto Great Place to Work ha presentado esta mañana `Los 50 Best WorkPlaces en España´, las mejores empresas para trabajar según sus empleados.

Para elaborar el informe, el Instituto ha tenido en cuenta las respuestas de más de 100.000 personas procedentes de compañías de todos los sectores. Los resultados se miden en base a cinco características básicas que tiene que tener un Best Workplace: credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y camaradería. Por primera vez, el ranking está formado por 50 empresas y no 30 como en anteriores ediciones. Además, la institución ha dividido a los mejores en cinco categorías distintas, según el número de empleados.

Para Montse Ventosa, directora general del instituto, `las 50 mejores son ganadoras y estas cinco categorías les permiten compararse con empresas más similares, posiciona con mayor exactitud a las compañías y permite a las personas que buscan empleo elegir dónde quieren trabajar con más criterios´.

En esta edición, son 18 los negocios nacionales que han logrado un puesto entre `Los 50 Best Workplaces´, diez más que en 2007: La Caixa, 20 minutos, Arbora & Ausonia (general office), AUSA-Automóviles Utilitarios, Bankinter, EKMGROUP Human Capital, Emagister.com, Everis, Grupo Intercom, Idealista.com, Infojobs.net, IVI (Instituto Valenciano de Infertilidad), Línea Directa Aseguradora, Muebles Expomobi, NoviaSalcedo Fundación, Proclinic, R y Softonic.com.

Según resaltó Great Place to Work, durante el año pasado, las 50 ganadoras crearon 15.500 puestos de trabajo, lo que supuso un crecimiento de un 29% en número de empleados. Además, su tasa de temporalidad apenas alcanzó el 4% frente al 31% de media del resto de empresas en España.

Este año se ha prestado especial atención a las nuevas generaciones que irrumpen con fuerza en el mercado laboral. El 92% de los menores de 25 años que trabaja en alguna de las instituciones ganadoras se siente seguro en su puesto. Por otra parte, las mujeres cada vez se sienten más satisfechas de su trabajo. Las estadísticas revelan que al 75% de ellas le gusta ir a trabajar.


Fuente: equiposytalento.com

La entidad dedicada a promover la seguridad y salud laboral convoca la tercera edición de Becas para la Innovación y el Desarrollo en Prevención de Riesgos Laborales con una dotación de 27.000 euros. El plazo de solicitud finaliza el próximo 26 de mayo.

Fundación Prevent, entidad sin ánimo de lucro que pretende promover la seguridad y salud laboral y la integración de personas con discapacidad, convoca la tercera edición de Becas para la Innovación y el Desarrollo en Prevención de Riesgos Laborales.

Dirigidas a Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales, a los profesionales de la Medicina y Enfermería del Trabajo y a todos aquellos vinculados a la prevención de riesgos laborales, estas ayudas cuentan con una dotación total de 27.000 euros.

El objetivo es fomentar el desarrollo de proyectos de investigación encaminados a mejorar las condiciones de trabajo. Los interesados pueden realizar su solicitud antes del 26 de mayo a través de Internet y consultar todos los detalles pinchando aquí.

Fuente: expansionyempleo

El sector que mejor paga a los recién titulados en España es el de las telecomunicaciones. Un 'junior' sin apenas experiencia puede comenzar su carrera profesional con un salario de 30.000 euros anuales más un 'bonus' del 15% o el 20%.

La escasez de profesionales en el sector de las telecomunicaciones está provocando una inflación salarial de la que se benefician tanto los titulados senior como los junior. Las sombras que se ciernen sobre el ritmo en la creación de empleo en los últimos meses en nuestro país no parecen de momento oscurecer el panorama de las telecos, que se ven obligadas a mejorar sus ofertas económicas para atraer a los candidatos.

Según los datos que maneja la firma de cazatalentos Alexander Hughes, los perfiles con experiencia son difíciles de localizar y, además, hay problemas para retenerlos, porque muchos profesionales aprovechan la buena coyuntura del mercado laboral en este sector para convertirse en mercenarios al servicio del mejor postor.

Pero no son los perfiles técnicos los mejor pagados en las empresas de telecomunicaciones. Lógicamente los que tienen una mejor retribución son algunos directivos. Los salarios varían en función del departamento y la categoría laboral. En la franja más alta se sitúan los más de 90.000 euros brutos anuales que percibe como media el director comercial de estas compañías y los más 75.000 que gana el responsable del área administrativo-financiera.

Recién titulados
Pero los recién titulados sin apenas experiencia laboral también se están viendo muy beneficiados por las circunstancias. Según un reciente estudio de la firma de selección Sales Hunters, el sector de las tecnologías de la comunicación es el que mejor paga a los profesionales junior, que alcanzan salarios base de un mínimo de 30.000 euros anuales como media, a los que hay que sumar una retribución variable de entre el 15% y el 20%. Además, las compañías ponen a disposición de estos empleados otros beneficios sociales. Los más comunes son el seguro médico, los cheques restaurante y, en el caso de las posiciones comerciales, el vehículo de empresa.

El siguiente sector que retribuye de forma más generosa a los jóvenes titulados universitarios es el de la construcción, aunque el frenazo de la actividad de estas empresas no parece que vaya a seguir aumentando las dificultades para atraer profesionales. Los laboratorios farmacéuticos, tradicionalmente un modelo de buenas prácticas de recursos humanos, es el siguiente en la lista. Pero los profesionales sin experiencia que se incorporan a estas últimas compañías se quedan a 6.000 de los que comienzan a trabajar en las telecomunicaciones.

Si la comparación se realiza con los sectores que menos retribuyen a los junior, la distancia se vuelve prácticamente insalvable. En transportes reciben una remuneración a partir de los 12.000 euros brutos al año, en servicios de 14.000, en energía de 15.000, en turismo y hostelería de 16.000 y en el sector financiero y en el de automoción de 18.000 euros brutos al año.


Fuente: expansionyempleo.com