Por primer año,
CIFF participa en Global Investment Research Challenge, un concurso restringido a las mejores Escuelas y Universidades organizado por CFA (Chartered Financial Analyst) Institute.
CFA Institute es una entidad global sin ánimo de lucro que otorga las acreditaciones profesionales en temas de inversión de CFA y CIPM (Certificate in Investment Performance Measurement) a analistas financieros. El instituto organiza un concurso de investigación sobre inversiones a nivel mundial, el Global Investment Research Challenge.
El objetivo de este concurso es contribuir a la promoción del programa CFA en las principales universidades y Escuelas de Negocio, otorgando un premio al mejor informe de análisis realizado sobre una compañía cotizada en la bolsa española. En el informe se deberá analizar la compañía, proponer un “investment case”, realizar una valoración y otorgar una recomendación de compra o venta de acciones. La empresa elegida este año como objeto del análisis es Antena 3TV.
CIFF participa en el concurso con 6 alumnos repartidos en dos equipos, elegidos entre los 68 alumnos del Master en Finanzas. Otras instituciones participantes son ICADE, CEU, CUNEF, IEB, Carlos III e Instituto de Empresa.
El concurso consta de
tres fases:
1. Fase local, gestionada por los institutos CFA de cada país
2. Fase regional: Los ganadores de las fases locales pasan a una fase regional. España participa dentro de la región Europa
3. Fase global: Los ganadores de cada región pasan a una fase global
La fase local del concurso comienza en la última semana de noviembre 2008 y termina en marzo 2009, cuando se presentan los informes y se comunica el equipo ganador.
BECAS SÉNECA
El objetivo principal de las
Becas Séneca es facilitar a los estudiantes que participan en intercambios entre universidades españolas,
ayudas económicas destinadas a cubrir los gastos de desplazamiento y estancia durante el periodo de estudios en otra universidad.
La convocatoria de este año introduce por primera vez un modelo de gestión en el que las universidades receptoras de estudiantes actúan como entidades colaboradoras de conformidad de forma que serán las universidades quienes recibirán el importe de los becados y realizarán el pago a los mismos.
El
plazo de presentación de solicitudes es del 22 de Marzo
hasta el 8 de Abril, ambos inclusive. Puedes consultar las bases en este
enlace.
BECAS FARO
El programa de
Becas FARO, que se desarrolla dentro del marco del programa
Leonardo da Vinci de la Comisión Europea, está d
estinado a los estudiantes de últimos cursos de cualquier universidad española, este ofrece la posibilidad de realizar un periodo de prácticas en una empresa europea durante un periodo medio de 6 meses.
Es importante para el estudiante ya que proporciona una gran formación y un valor añadido a su CV. Para las empresas supone contar con un colaborador cualificado y disponer así de una herramienta excepcional de recursos humanos.
Las becas se conceden de forma continua hasta el final del proyecto, el 31 de mayo de 2008, fecha límite en que debe estar de regreso el último becario. Financiado por el Ministerio de Educación y Ciencia y por el programa Leonardo da Vinci de la Comisión Europea, la Fundación General de la Universidad de Valladolid promueve y gestiona el programa de Becas FARO.
Para consultar las bases pincha
aqui.
Se abre el plazo de solicitud de las becas que la Fundación Antonio Camuñas concede para realizar los Programas Master del Centro Superior de Edificación de la Universidad Europea de Madrid.
- El próximo 1 de febrero se abre el período para solicitar una de las becas.
- La beca supone el 50% del precio del Master.
- Los programas están orientados a las áreas de la edificación, la arquitectura y el diseño.
El próximo 1 de febrero comienza el plazo de solicitud de las becas que la Fundación Antonio Camuñas ofrece cada año para facilitar el acceso a los Programas Master del Centro Superior de Edificación (CSE), títulos reconocidos por la Universidad Europea de Madrid (UEM).
La Fundación Antonio Camuñas, gracias al apoyo recibido por las empresas patrocinadoras, gestiona un fondo anual de becas que se otorga a personas de cualquier nacionalidad con méritos académicos acreditados y/o profesionales.
Esta beca está destinada a realizar alguno de los Programas Master del Centro Superior de Edificación. La solicitud se puede realizar a través de las páginas web www.cse.uem.es y www.fundacioncamunas.com, entre el 1 de febrero y el 31 de marzo de 2008.
Podrán optar a una beca quienes sean titulados universitarios y, excepcionalmente, alumnos pendientes de entregar el proyecto fin de carrera. La beca subvenciona el 50% del precio del master. Además, todos los Programas Master cuentan con un ciclo práctico remunerado por un periodo mínimo de 6 meses.
El CSE, ahora dirigido por la UEM, fue creado en 1990 por la Fundación Antonio Camuñas. El Centro, que cubre necesidades formativas de postgrado principalmente de Arquitectos e Ingenieros, Superiores y Técnicos, prepara directivos capaces de integrarse en el mundo empresarial actual.
Fuente:
www.uem.es
- Becas Fundación Caixa Galicia para Estudios de Posgrado
La Fundación Caixa Galicia - Claudio San Martín ha consolidado un completo programa de becas para la ampliación de estudios en universidades y centros de investigación de reconocido prestigio académico e investigador, preferentemente en el extranjero.
Existen
dos modalidades para el inicio del disfrute de la beca:
Curso 2008/09: para aquellos candidatos que dispongan de admisión en una universidad o centro de prestigio o que ya tengan tramitada la solicitud para dicho curso académico.
Curso 2009/10: para los que no tengan resuelta la admisión y sea necesario realizar las gestiones correspondientes para su ingreso en el curso 2009/2010.
Pueden solicitarlas los candidatos que sean de nacionalidad española o extranjera residente en España a fecha 31 de diciembre de 2007, que no estén recibiendo otras becas y ayudas económicas de otra institución u organismo, público o privado, durante el período de disfrute de la presente beca, estar en posesión de un título superior antes del 31 de julio de 2008 y poseer un buen expediente académico, entre otros requisitos.
La dotación económica de cada beca comprenderá los gastos de inscripción y matrícula en la universidad o centro de investigación en el que el becario fuese admitido para la realización de los estudios correspondientes a un curso académico, billete de ida y vuelta, una dotación mensual para cubrir los gastos de manutención y alojamiento durante el período de estancia en el país de destino. Dicha dotación mensual será de 1.050 euros para aquellos becarios que realicen sus estudios en España y Portugal, 1.650 euros para estudios en Estados Unidos y Canadá y 1.350 euros para estudios en Europa y resto de países, más una dotación máxima de 1.500 euros para adquisición de material académico.
El plazo de presentación de solicitudes y de la documentación exigida se inicia en el momento de publicación de las presentes bases y
finaliza a las 14 horas del 31 de marzo de 2008.
Bases
Fuente de información:
www.fundacioncaixagalicia.org
- Becas Fundación Caixa Galicia para Primera Obra
La Fundación Caixa Galicia convoca las Becas Fundación Caixa Galicia para Primera Obra 2008 destinadas a promocionar proyectos de cualquier disciplina artística (literatura, música, artes plásticas, escénicas o audiovisuales).
El objetivo es apoyar a los jóvenes artistas emergentes dándoles la oportunidad de crear, realizar y mostrar sus obras, prestándoles apoyo económico y proyección pública.
Los proyectos deben ser inéditos, y no estar financiados por otra entidad pública o privada. Pueden realizarlo una o varias personas que han de tener nacionalidad española o ser extranjeros residentes en España y haber nacido a partir de 1977.
El
importe máximo por proyecto es de 12.000 euros.
El plazo de presentación de solicitudes y de la documentación requerida se inicia en el momento de publicación de las presentes bases y
finaliza el 29 de febrero de 2008.
Bases
Fuente de información:
www.fundacioncaixagalicia.org
Jue, 24/05/2007
No comunicar con claridad es el defecto de sus jefes que más irrita a los españoles
El
CEF (Centro de Estudios Financieros) ha realizado un estudio para conocer los comportamientos de los jefes que más irritan a sus colaboradores. Para ello, durante los meses de febrero y marzo de 2007, envió a través de su plataforma de teleformación una encuesta que fue contestada por 3.178 personas. Este estudio ha sido dirigido por Ángel Fernández Muñoz, psicólogo y profesor del Máster en Dirección de Recursos Humanos del CEF.
La encuesta sobre la que se ha basado este informe ofrecía a los encuestados una lista de 34 posibles comportamientos de los jefes que pueden irritar a sus colaboradores, de los que se les pidió que señalaran hasta 10. Los encuestados fueron requeridos para señalar aquellos rasgos específicos del comportamiento de su jefe inmediato que más les irritan.
Los diez comportamientos de los jefes que más irritan son:
1º. No comunica con claridad los objetivos (46%).
2º. No motiva (44%).
3º. No comunica bien (32%).
4º. No escucha (32%).
5º. No lidera, sino que manda (32%).
6º. No enseña, no forma (31%).
7º. Se contradice con frecuencia (31%).
8º. Incompetencia directiva (29%).
9º. No gestiona bien su tiempo y el de sus colaboradores (28%).
10º. Se estresa con frecuencia (27%).
En el lado opuesto, los cinco defectos menos señalados son:
1º. "No es asertivo" (9%).
2º. "Es distante y altanero" (12%).
3º. "Es un robamedallas (14%),
4º. "No se implica" (14%).
5º. "Es lento en tomar decisiones" (16%).
De las 3.178 encuestas correctamente contestadas, el 80% proceden de España, mientras que en el 20% restante hay respuestas de otros 50 países, destacando los hispanohablantes (Méjico, Colombia, Argentina, Chile o Venezuela). Ocho de cada diez encuestados tienen formación universitaria, mientras que el 45% de la muestra tienen trabajadores a su cargo (es decir, ellos mismos son jefes). En cuanto al sexo de los encuestados, han respondido por igual hombres y mujeres, mayores de 18 años todos ellos.
En cuanto a las diferencias apreciadas en las respuestas en función de los perfiles de los entrevistados, las más significativas son:
En lo que atañe a la edad de los encuestados, se comprueba que cuanto mayor es aquélla más críticos son en cuestiones relacionadas con la comunicación interna dentro de las empresas. Así, sucede con las respuestas a preguntas como "no comunica con claridad los objetivos" (señalada como uno de los 10 principales defectos por el 35% de los encuestados entre los 18 y los 22 años, hasta el 53% entre los mayores de 42 años), "no comunica bien" (22% y 38%), y "no resuelve los problemas" (15% y 31%).
Quienes tienen trabajadores a su cargo (es decir, que ellos mismos son jefes) se quejan mucho menos de que su jefe directo "no confía en mi capacidad" que los que no tienen a nadie bajo su cargo. (20% frente a 26%).
No existen grandes diferencias entre las respuestas de los encuestados en función del sexo. Las mayores diferencias entre las respuestas de los hombres y de las mujeres se producen en las cuestiones: "no potencia la creatividad" (señalada por el 24% de los hombres frente a 19% de las mujeres) y "se estresa con frecuencia" (25% y 30%, respectivamente). Tampoco aportan diferencias significativas el nivel de formación de los encuestados.
Fuente: www.cef.es
