Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales. 50 Horas. Transporte por Carretera

Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales. 50 Horas. Transporte por Carretera
Tipus d'estudi	Cursos
Mètode d'estudi	Online/distància
Categoria	Logística
Formació mínima requerida	Consultar
Idioma	Castellà
Centre	Bureau Veritas Formación
Duració	50 horas
Lloc	Espanya
Data d'inici	2008
Preu	195€
Temari del Curs	Veure aquesta informació Prevención de Riesgos Laborales. Transporte por Carretera 1.- Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud La Prevención de Riesgos Laborales El Trabajo y la Salud: los Riesgos Profesionales Factores de Riesgo Daños Derivados del Trabajo Los Accidentes de Trabajo Las Enfermedades Profesionales Otras Patologías Derivadas del Trabajo Marco Normativo Básico en Materia de Prevención de Riesgos Laborales Derechos y Deberes Básicos en Materia de Seguridad y Salud Laboral Responsabilidades y Sanciones 2.- Riesgos Generales y su Prevención Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad Factores de Riesgo en los Lugares de Trabajo Equipos de Trabajo, Instalaciones y Herramientas Manuales Riesgos Eléctricos Incendios y Explosiones Riesgos Ligados al Medio Ambiente de Trabajo La Carga del Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Laboral Sistemas Elementales de Control de Riesgos. Protección Colectiva e Individual Planes de Emergencia y Evacuación El Control de la Salud de los Trabajadores 3.- Riesgos Específicos en el Transporte por Carretera Cabina del Vehículo Riesgos Durante la Conducción Carga y Descarga de la Mercancía Riesgos en la Manipulación Manual de Mercancías Riesgos en la Manipulación de Mercancías con Medios Mecánicos Tiempos de Conducción Tiempos de Descanso 4.- Riesgos Específicos en el Transporte por Carretera de Mercancías Peligrosas Productos Químicos Mercancías Peligrosas Transporte de Mercancías Peligrosas Carga y Descarga de Mercancías Peligrosas Camiones Cisterna Camiones Hormigonera 5.- Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales Organismos Públicos Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo Organización del Trabajo Preventivo: Rutinas Básicas Etapas del Análisis de Riesgos Documentación: Recogida, Elaboración y Archivo Funciones del Prevencionista de Nivel Básico 6.- Primeros Auxilios Primeros Auxilios Previsión de Primeros Auxilios Evaluación del Accidente Reanimación Cardiopulmonar (RCP) Hemorragias Heridas y Contusiones Lesiones en los Ojos Fracturas Quemaduras Sol·liciti informació actualitzada
Nota Important	Veure aquesta informació Titulación Los participantes en el Curso recibirán a la finalización el CERTIFICADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO. 50 HORAS.Titulación expedida por Bureau Veritas Formación y Formación, ZAL/ILI, FAL y EMI. Curso para Empresas, Organizaciones Empresariales o Administraciones: consultar precios. Subvenciones para trabajadores en activo: todas las empresas disponen de un Crédito Anual para la Formación con el que puedes subvencionar todo el importe del Curso. Bureau Veritas Formación ofrece además a las empresas el servicio de tramitación de la subvención actuando como Entidad Organizadora de la Formación. Sol·liciti informació actualitzada
Objectius	Compromiso con la Calidad de Nuestros Cursos La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, significa un cambio en las tradicionales normativas de Seguridad e Higiene Laboral, en cuanto marca una serie de actuaciones de obligado cumplimiento para todas las empresas, independientemente de su tamaño, sector o actividad. Las obligaciones fundamentales son realizar una Evaluación de Riesgos, constituir servicios de Prevención, formar a los trabajadores y poner en marcha figuras como la del Delegado de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud. En el transporte por carretera, el vehículo es el puesto de trabajo habitual del conductor y la carretera es el escenario en que desarrolla su actividad. El pilar básico de la prevención laboral es la identificación de los riesgos. Por ello, es esencial que el conductor conozca los elementos del lugar donde trabaja y los factores de riesgo que se pueden presentar, así como las medidas preventivas que se han de poner en práctica para reducir, e incluso, eliminar esos factores de riesgo. Objetivos Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, de manera especial aplicada al sector del transporte. Al finalizar la acción formativa los alumnos serán capaces de: Identificar los riesgos más frecuentes en el ámbito laboral. Conocer la normativa y responsabilidades, derechos y obligaciones de empresarios, mandos y trabajadores en materia de Prevención. Identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en su puesto de trabajo. Aplicar los conocimientos teóricos sobre seguridad y salud laboral a su entorno laboral. Tener conciencia de una cultura de prevención de riesgos en el trabajo.
Requeriments	Veure aquesta informació DestinatariosEl Curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer los principios básicos de la prevención de riesgos laborales y, de manera especial, aquellos relacionados con el transporte de mercancías por carretera. Sol·liciti informació actualitzada
Sistema d'Ensenyament	Veure aquesta informació Campus Virtual y Metodología de Aprendizaje Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Formación ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de: Total libertad para realizar el Curso desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que estimes oportuno en cada sesión. Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés. Una nueva forma de aprender haciendo. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender. Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito. Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales. Documentación completa del Curso en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso. Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial. Sol·liciti informació actualitzada

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Noticies de formació

Salidas profesionales en la Banca Privada, Corporate Finance y Derecho de la Empresa

20/05/08

Banca Privada y Corporate Finance
El 14 de mayo, la escuela de negocios CIFF Centro Internacional de Formación Financiera organizó unas conferencias sobre Salidas profesionales en Banca Privada y Corporate Finance en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Vigo. Las conferencias fueron impartidas por dos profesionales de la banca privada y corporate finance: José Miguel González Míguez, Asesor Senior de Banif Banca Privada, y David Santamaría Cadaval, Consultor Senior de Corporate Finance en Accuracy.

Los asistentes a las conferencias querían conocer de cerca los diversos Programas Master de especialización financiera que imparte CIFF, así como saber más sobre las salidas profesionales que les ofrece el sector financiero, en especial la banca privada, una vez realizado un Master financiero como los que ofrece CIFF.

David Santamaría ofreció una visión general sobre Corporate Finance, desde su significado y alcance hasta su aplicación práctica en el ámbito profesional. Dio un repaso a su trayectoria como estudiante y profesional, desde su realización del Master en Finanzas en CIFF hasta su ocupación actual como Consultor Senior de Corporate Finance. La especialización financiera que le proporcionó a David Santamaría estudiar el Master en Finanzas de CIFF fue decisiva para su incorporación primero al Santander y posteriomente a Ernst & Young, desde donde finalmente pasó a formar parte de Accuracy, una consultora de nicho especializada en asesoramiento para operaciones financieras a personas físicas, colectivos y empresas.

José Miguel González hizo una breve presentación sobre BANIF, sus servicios y posicionamiento actual. Para que los asistentes a la conferencia pudieran ver de forma palpable cómo encajarían aquí antiguos alumnos de Masters en CIFF, puso el siguiente ejemplo: cuando BANIF solicita información a la mesa de tesorería del Grupo Santander para realizar operaciones necesita interlocutores técnicamente bien preparados, y esa demanda es la que cubren, entre otros, los programas Master financieros de CIFF. De hecho, varios antiguos alumnos del Master en Finanzas de CIFF trabajan actualmente en las mesas de tesorería del Grupo Santander.

Los ponentes, con su propio desarrollo profesional como ejemplo, pusieron especial énfasis en la importancia de incorporarse al mercado laboral con una buena preparación técnica como la que ofrece un Master financiero para diferenciarse del resto de candidatos.

Para finalizar, y como antiguo alumno de CIFF, David Santamaría ofreció un resumen personal de los aspectos más destacables del Master en Finanzas. Resaltó la excelente calidad del Profesorado, que combina profesores universitarios con profesionales del sector financiero; la utilidad práctica del Proyecto Fin de Master; la relevancia de figurar como quinto mejor Master en Finanzas en España por el ranking 2007 de El Mundo; y la importante inmersión profesional previa que supone realizar las prácticas (que incluso se pueden comenzar antes de finalizar el Master).

Salidas profesionales en el ámbito del Derecho de la Empresa
El 14 de mayo, la escuela de negocios CIFF Centro Internacional de Formación Financiera celebró, por segundo año consecutivo y con gran éxito de convocatoria, la Jornada de Salidas Profesionales en Derecho de la Empresa. Las conferencias, organizadas en la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá, fueron visitadas por más de 80 alumnos interesados en conocer las distintas opciones profesionales a las que tendrán acceso tras realizar un programa especializado como el Master en Derecho de la Empresa de CIFF.

Este Master, que empieza su quinta edición en octubre de 2008, se basa en una metodología de enseñanza innovadora, basada en trabajo intensivo en grupos y en la resolución continua de casos, y cuenta con unas características distintivas para alumnos que busquen un programa centrado en la excelencia pedagógica:

•    Aprendizaje a través de la aplicación de conocimientos y experiencias jurídicas
•    Programa con enfoque internacional
•    Selección rigurosa de talentos
•    Grupos reducidos
•    Posibilidad de prácticas en empresas y despachos ubicados en Madrid a través de convenios con más de 150 empresas

El Coordinador del Master en Derecho de la Empresa de CIFF y Profesor de Derecho Mercantil de la Universidad de Alcalá, el Prof. Dr. Vicenç Ribas, presentó la Jornada. Las conferencias fueron impartidas por antiguos alumnos del Master: Francisco Javier Ortega, Abogado de Uría Menéndez; José Francisco Fernández Aparicio, Abogado de Cuatrecasas; Carlos Martín, Responsable de Asesoría Jurídica de Putzmeister, e Hiago de Borba Busch, Project Manager de IBM.

Economistas, abogados, ingenieros y juniors con ADE los más demandados

28/04/08

Los Licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Economía y Derecho, así como los ingenieros, son los que más fácil lo van a tener para encontrar trabajo en estos momentos. Todos ellos, eso sí, con estudios de especialización y postgrado, dominio del inglés y conocimiento de un tercer idioma, con algunas prácticas en empresa en su CV y orientados al trabajo en equipo y a la consecución de objetivos.

Teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa la economía española, no extraña que los empresarios demanden perfiles “junior” –licenciados o recién salidos de master y cursos de postgrado – con vocación comercial y de ventas, con ganas de trabajar en la detección, expansión y fortalecimiento de nuevas líneas de negocio.

Tal y como explica a El Confidencial Digital Teresa Rengel, directora de Servicio de Operaciones de Adecco, “los empresarios dan mucha más importancia a una buena educación que a la experiencia” en este tipo de perfiles. En la misma línea, asegura que “un MBA o postgrado sigue dando garantías, ya que esta especialización denota que el candidato sabe hacia dónde se quiere dirigir”.

En resumen, lo que más se valora y busca hoy en día a la hora de contratar a jóvenes profesionales es la combinación de “especialización o master + calidad + competitividad”. Para llegar a esta fórmula es importante el dominio de idiomas, ya que ya no basta con el inglés. “cada vez se demanda más un segundo idioma”, como el francés o el italiano. Aún no hay datos que confirmar el auge del chino como idioma adicional, pero Rengel ve claro que “va a empezar a pegar fuerte”.

Por sectores, existe una amplia solicitud de informáticos e ingenieros, así como de analistas y programadores .NET, frente a la anterior demanda en este ámbito de expertos en lenguajes Cobbol y VisualBasics. Este es un perfil mucho más flexible en cuanto a formación, ya que se requieren desde ingenieros superiores hasta FP en Informática.

Los profesionales sanitarios también están de enhorabuena: “existe mucha más demanda que oferta” en lo que en Adecco denominan medical & science. Los más buscados son los médicos pediatras y los jefes de proyecto. Este último requiere una especialización mucho más concreta, pues se trata de titulados en Medicina, Farmacia, Enfermería, Biología, Biotecnología o Veterinaria que completan su formación con un MBA que les proporciona “esa visión de empresa y dirección de negocio que no les vienen dadas en sus estudios” explica Rengel.

También es reseñable la búsqueda de “controllers” en los departamentos de legal y Finanzas, ya que existe una necesidad “casi semanal” de seguir la evolución de las cuentas de resultados y explotación. Estaríamos hablando de perfiles muy financieros, “que han estudiado LADE y que tienen un MBA y dominan el inglés” y que normalmente han pasado 4 ó 5 años en el departamento financiero de otras empresas” anotan en Adecco. Finalmente, los empresarios quieren contar con asesores jurídicos que les aconsejen sobre cómo adaptarse a las nuevas normas, teniendo en cuenta el cambio continuo en la Legislación española que se viene notando en los últimos años.

Fuente: Ibercampus

El trabajo más demandado en 2008 será el de comercial

14/01/08

El puesto de trabajo más demandado en 2008 será el de comercial, que concentrará un 55% de las selecciones, según un estudio que acaba de publicar la consultora Sales Hunters.

El informe, elaborado mediante una encuesta entre 150 directores de recursos humanos y 120 directores comerciales de compañías nacionales y multinacionales con más de 500 trabajadores, muestra que el 55% de los puestos de trabajo a cubrir durante el recién estrenado año 2008 serán para posiciones comerciales, seguidas por un 15% de posiciones para el área financiera, un 11% producción, 10% informática y un 9% operaciones.

Ante la inminente crisis que se avecina y lo convulso de las previsiones económicas para el 2008, las empresas tienen claro que la mejor manera para luchar contra ello es potenciar su departamento de ventas y de ahí los resultados obtenidos por el estudio de Sales Hunters.

El 94% de los directores comerciales y de recursos humanos consultados confirman que en sus previsiones de reclutamiento para el presente año tienen previsto la contratación de perfiles comerciales. Tan sólo un 6% no contempla esta posibilidad siendo, en la mayoría de los casos, motivos presupuestarios los que los motivan.

Por sectores, el 60% de todas las nuevas incorporaciones al área comercial se reparten entre Servicios, Banca, Nuevas Tecnologías y Automoción, destacando como el más activo Nuevas Tecnologías, con una escasa diferencia (1,2%) sobre el bancario.

Por puestos de trabajo, el 78% de los encuestados afirman que buscarán comerciales con y sin experiencia, un 14% mandos medios, un 6% directores regionales y de zona y tan sólo un 2% tiene previsto buscar posiciones de alta dirección en ventas (directores comerciales y/o de marketing). La mayoría de los consultados (84%) se apoyan en selecciones internas a la hora de buscar mandos y jefaturas intermedias.

Las provincias más dinámicas en la oferta y búsqueda de puestos para sus departamentos de ventas son Madrid (38%) Barcelona (27%) y Vizcaya (14%), con clara ventaja sobre el resto, de entre las que destacan Valencia (7%) y Sevilla (5%).

El tipo de contrato que más se va a realizar es el indefinido con un periodo de prueba entre 3 y 6 meses. Cabe resaltar que, al contrario que ocurría hasta hace unos años, los contratos mercantiles tan sólo representan el 2% del total, destacando que el sector seguros, en el que este tipo de contratos era el más habitual, está cambiando su estrategia ofertando relación laboral a sus nuevas incorporaciones comerciales.

Fuente: finanzas.com

Internet no provoca aïllament

03/07/07

El millor màster espanyol

31/07/06